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福明德招聘人才理念

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福明德招聘人才理念

作者:武汉福明德商贸有限公司     发布时间:2014-05-26


电影《天下无贼》中,葛优的手下要解决掉刘德华,不要他碍手碍脚,葛大爷当时说了一句很经典的话:二十一世纪什么最贵?人才!

葛大爷是这个集团的大BOSS,领导级人物,虽然这个集团还不是什么光明的企业,可是连一个做贼的都知道人才对于企业的重要性,可想而知,在21世纪的今天,一个企业要想成功,要想在市场上发展的更好更远更快,人才——必不可少。

 
   
但是“守业更比创业难”,同样的道理,招到人才容易留住人才难,人员流动率过快是所有企业都存在的问题,而问题根结所在就是——人才理念。武汉福明德商贸有限公司的人才核心理念是“用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才”。

 福明德四个用人原则

 1、德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

     2、“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。

 3、优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

     4、“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 
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